Príplatky za prácu cez víkend, vo sviatok, za sťažený výkon práce, nočnú prácu či príplatky za pracovnú pohotovosť sú po dvoch rokoch opäť naviazané na výšku minimálnej mzdy. Aká výška príplatkov platí v roku 2024?

Od 1. júna 2023 bolo novelou zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“) schválené opätovné naviazanie mzdových príplatkov na výšku minimálnej mzdy. Spôsob výpočtu mzdových príplatkov tak nadväzuje na metodiku výpočtu, ktorá platila do konca roka 2020, t. j. mzdové príplatky sa opäť určujú percentom z minimálnej hodinovej mzdy.

Suma minimálnej hodinovej mzdy sa podľa zákona č. 663/2007 Z. z. o minimálnej mzde (ďalej len „zákon o minimálnej mzde“) vyčísli ako 1/174 zo sumy minimálnej mzdy (vypočítaná suma sa zaokrúhli na tri desatinné čísla):

minimálna hodinová mzda (MHM) = minimálna mzda x 1/174

Dňa 21. augusta 2023 sa zástupcovia zamestnancov a zástupcovia zamestnávateľov počas rokovania Hospodárskej a sociálnej rady SR dohodli na určení minimálnej mzdy na rok 2024 vo výške 750 €.

Na základe vyššie uvedeného vzorca môžeme výšku minimálnej hodinovej mzdy od 1.1.2024 vypočítať nasledovne:

MHM = 750 € x 1/174 = 4,310 €

Pri určení minimálnej hodinovej mzdy konkrétneho zamestnanca je potrebné brať do úvahy súčasne dva faktory:

stupeň náročnosti práce,

dohodnutý hodinový týždenný pracovný čas zamestnanca.

Minimálna hodinová mzda vo výške 4,310 € je stanovená pre prvý stupeň náročnosti práce a dohodnutý 40-hodinový týždenný pracovný čas.

Tip: Podrobnejšie informácie ku minimálnej mzde na rok 2024 a ku výške hodinovej minimálnej mzdy od roku 2024 a jej vplyvoch na príplatky sa dočítate v našich článkoch Minimálna mzda od 1.1.2024 a Hodinová minimálna mzda od 1.1.2024 a vplyv na príplatky.

Príplatky (mzdové zvýhodnenia) za prácu od 1.1.2024

Podľa Zákonníka práce má zamestnanec, ktorý odpracuje svoju pracovnú zmenu napr. v noci, vo sviatok či cez víkend, nárok okrem dohodnutej mzdy aj na tzv. mzdové zvýhodnenie (namiesto pojmu „mzdové zvýhodnenie“ budeme používať pojem „(mzdový) príplatok“, nakoľko sa v praxi používa častejšie).

Mzdové príplatky sa okrem osôb pracujúcich v pracovnom pomere (zamestnancov) spravidla týkajú aj osôb, ktoré pracujú na dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodárov). V prípade, ak je suma príplatku odlišná pre dohodárov, alebo na tento typ príplatku nárok nemajú, uvádzame to v článku ďalej pri konkrétnom príplatku.

Mzdové príplatky, ktorým sa budeme podrobnejšie venovať v tomto článku, sú:

príplatok za prácu nadčas,

príplatok za prácu cez víkend (v sobotu a v nedeľu),

príplatok za nočnú prácu (pri nerizikovej práci a rizikovej práci),

príplatok za prácu vo sviatok,

náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku a mimo pracoviska,

mzdová kompenzácia za sťažený výkon práce.

Príplatok za prácu nadčas v roku 2024

Podľa zákonníka práce (§ 121) patrí zamestnancovi za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdový príplatok najmenej vo výške 25 % jeho priemerného zárobku. Zamestnancovi vykonávajúcemu rizikové práce patrí za prácu nadčas dosiahnutá mzda a mzdové zvýhodnenie najmenej v sume 35 % jeho priemerného zárobku.

Zamestnávateľ a zamestnanec sa môžu okrem vyplatenia mzdového príplatku za prácu nadčas dohodnúť  na čerpaní náhradného voľna v dohodnutom termíne. V prípade takejto dohody patrí zamestnancovi za hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna a mzdový príplatok mu už vyplatený nebude. Ak by sa však zamestnanec so zamestnávateľom nedohodli na konkrétnom termíne čerpania náhradného voľna a toto mu nebude poskytnuté najneskôr do uplynutia štyroch kalendárnych mesiacov nasledujúcich po mesiaci, v ktorom prácu nadčas vykonal, patrí mu mzdový príplatok.

V praxi sa veľmi často stretávame s tým, že zamestnávateľ v pracovnej alebo kolektívnej zmluve dohodne mzdu zamestnanca už s prihliadnutím na prípadnú prácu nadčas (najviac však 150 hodín v kalendárnom roku). V uvedenom prípade zamestnancovi po výkone práce nadčas už mzdový príplatok či náhradné voľno nepatria.

Prácu nadčas nemožno nariadiť dohodárovi, preto sa ho tento typ príplatku netýka.

Čítaj viac na (zdroj): https://www.podnikajte.sk/pracovne-pravo-bozp/priplatky-za-pracu-cez-vikend-v-noci-vo-sviatok-2024